به گزارش تابناک از استان مرکزی به نقل از خبرنگار پايگاه خبري پليس، سردار "كيومرث عزيزي" در جلسه شوراي ستادي فرماندهي انتظامي استان مركزي گفت: بهره گيري از مديران كارآمد تاثير مستقيمي در حفظ و ارتقاي سلامت اداري و صيانت از كاركنان انتظامي در ارتقاء امنيت پايدار و پيشگيري از جرايم دارد.
وي
افزود: مديريت شايسته در هر مجموعه اي سبب رشد و تعالي آن مجموعه خواهد بود و رويكرد
ناجا همواره افزايش توانمندي كاركنان در حوزه هاي مختلف ماموريتي است كه تحقق آن تنها
در سايه مديريت كار آمد تحقق مي يابد.
اين
مقام ارشد انتظامي نظارت و كنترل را يكي از اجزاي اصلي مديريت دانست و گفت: بدون اين
مولفه ، ساير اقدامات چون برنامه ريزي، سازماندهي و هدايت ناقص بوده و تضميني براي
انجام درست آنها وجود نخواهد داشت.
سردار
عزيزي به فرايند كنترل و نظارت در ناجا اشاره داشت وگفت: تعيين شاخص ها و معيارهاي
متناسب با اهداف ماموريتي و پيش بيني نتايج حاصل از اجراي برنامه ها و طرح ها، تهيه
و تدوين اطلاعات مربوط به اقدامات انجام شده و مقايسه اطلاعات به دست آمده با معيارها
و شاخص ها و تصميم گيري و از همه مهمتر انجام اقدامات اصلاحي براي رفع نواقص يا تصحيح
انحراف ها از ضروريات است كه در مديريت و فرايند نظارت در ناجا بايستي بدان توجه داشت.
موفقيت
در سازمان هاي امنيتي و انتظامي در سايه مديريت و برنامه ريزي صحيح
اين
مقام ارشد انتظامي در ادامه به تبيين مولفه هاي پويايي در سازمان هاي امنيتي و انتظامي
اشاره كرد و گفت: موفقيت و پويايي در سازمان هاي امنيتي و انتظامي امروز فقط در سايه
مديريت و برنامه ريزي راهبردي امكان پذير نبوده و برنامه هاي راهبردي زماني موفق خواهند
بود كه با نگاه جدي به آينده و با بهره گيري از علوم كاربردي آينده پژوهي تدوين شود.
وي
تصريح كرد: نداشتن شناخت از آينده، به ويژه در ماموريت هاي حساس و مهم نيروي انتظامي
برنامه هاي راهبردي را با مشكلات پيش بيني نشده اي در مرحله اجرا روبرو خواهد ساخت.
وي
افزود: آينده پژوهي مي تواند با پيش بيني تغييرات و تحولات در محيط بيروني و درون
سازماني و شناسايي فرصت ها و تهديدات پيش رو، فرماندهان و مديران را در طراحي و تدوين
برنامه هاي راهبردي موثر در حوزه امنيت پايدار ياري نمايد.
اين
مقام ارشد انتظامي در استان، صيانت و توجه به سلامت اخلاقي کارکنان و سلامت اداري در
مجموعه انتظامي استان را نيز مورد تاكيد قرار داد و بيان داشت: تقويت ارزش هاي ديني
، باورهاي اعتقادي ، ولايت پذيري ، اخلاق مداري و ايجاد فضاي معنوي در محيط کار از
مهمترين راهکارهاي صيانت از کارکنان است.
نيروي
انساني بالاترين سرمايه سازماني ناجا
سردار
"عزيزي" بالاترين سرمايه هر سازمان را نيروي انساني دانست و خاطر نشان كرد:
مصون سازي کارکنان از هر نوع آسيب و تهديدي با مديريت توانمند و دلسوز و آگاه به امور
محقق مي شود.
اين
مقام ارشد انتظامي توجه به آموزش در افزايش توانمندي هاي حوزه هاي ماموريتي را مورد
تاكيد قرار داد و گفت: اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي شود تا افراد بتوانند
متناسب با تغييرات سازماني و محيطي، به طور مؤثر فعاليت هايشان را ادامه داده و بر
كارايي خود بيفزايند.
وي
افزود: آموزش و بهسازي، كوشش مداوم و برنامه ريزي شده به وسيله مديريت براي بهبود سطوح
شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است كه در نيروي انتظامي از اهميت بسيار بالايي برخوردار
است.
وي
در ادامه با تاكيد بر ضرورت ارتقاء شاخصه هاي رعايت حقوق شهروندي ، گفت: حقوق شهروندي
به علت گستردگي و همه جانبه بودن در چهارچوب وظايف و اختيارات يک دستگاه خاص نيست،
بلکه همه دستگاه‌ها در اين زمينه مسئولند و در حوزه امنيت اجتماعي نقش پليس پر رنگ
تر است.
فرمانده
انتظامي استان مركزي با اشاره به جلب رضايت مردم و پاسخ به مطالبات شهروندان تصريح
کرد: کارکنان بايد با احساس مسئوليت و با تلاشي مضاعف ماموريت هاي محوله را به انجام
رسانده و ضمن ارائه خدمات مطلوب و جلب رضايتمندي آنان ، توفيق رضايت خداوند را نيز
کسب کنند.
انتهاي خبر /